Чтобы не попасть впросак при трудоустройстве, каждый кандидат должен знать основные правила, касающиеся испытательного срока. Тем более что ничего сложного в них нет.
Не для всех
Первое, что нужно запомнить, — испытательный срок не устанавливается автоматически для всех. О нем должно быть написано в трудовом договоре, а если там нет такого условия, значит, вас приняли без испытания. Кроме того, есть несколько категорий работников, которым нельзя назначать испытание. К ним в первую очередь относятся сотрудники до 18 лет, беременные женщины и женщина, у которых есть дети до полутора лет, а также выпускники, которые впервые устраиваются на работу по специальности.
Неделя, три месяца, полгода
ТК РФ предусматривает испытательный срок до трех месяцев, но сколько он будет длиться у конкретного сотрудника, должно быть указано в трудовом договоре. Это могут быть и два месяца, и месяц, и неделя. Зато руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и их замам могут назначить испытание сроком до полугода. Что и неудивительно, ведь их работа связана с большой ответственностью.
Увольнение по закону
Уволить неподходящего сотрудника во время испытательного срока проще. Работодатель обязан предупредить об увольнении за три дня, письменно и с указанием причин. Если сам сотрудник понял, что эта работа в Крыму ему не подходит, он также может уйти из компании, написав заявление за три дня.
Молчание — знак согласия
Довольно часто окончание испытательного срока никак не отмечается — сотрудник просто продолжает работать, как и раньше. По умолчанию считается, что новичок прошел испытание успешно.
Нюансы зарплаты
Законодательством не предусмотрена возможность платить сотруднику на испытательном сроке меньшую зарплату. Но некоторые работодатели это еще практикуют и даже прямо пишут о таком условии, размещая вакансии в Крыму. Тогда при трудоустройстве нужно обсудить, как именно вам повысят зарплату (заключат новый договор, переведут на другую ставку) и напомнить об этом работодателю после окончания испытания.